Administration des personnels 2

Contribution aux objectifs du référentiel de compétences de l'ARES

• Intégrer et maîtriser les différents aspects de la législation sociale
  • Appliquer la réglementation du travail
  • Assurer les formalités liées au contrat de travail depuis sa formation jusqu’à sa cessation
  • Appliquer les dispositions légales en matière de sécurité sociale : régime général des travailleurs salariés et des travailleurs indépendants
  • Respecter et appliquer les conventions collectives de travail issues des différents organes de concertation sociale
• Gérer les aspects administratifs et financiers du personnel
  • Identifier les législations spécifiques du secteur d’activités et de l’entreprise
  • Réaliser l’ensemble des opérations liées aux prestations de travail
  • Analyser et diagnostiquer les problématiques administratives et financières individuelles et adopter les procédures adéquates
  • Maîtriser différents logiciels de gestion du personnel
• Inscrire sa pratique dans une réflexion critique, citoyenne et responsable
  • Identifier et mesurer les enjeux de sa pratique professionnelle
  • Identifier et s’approprier les valeurs et les règles éthiques propres à son métier et au secteur d’activités
  • Actualiser, enrichir ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) dans une optique de développement professionnel et personnel
  • Participer à l’évolution de son environnement professionnel
  • Analyser un problème en le replaçant dans son contexte (social, économique, politique)