2024-2025
Avenue Victor Maistriau 13
7000 Mons
Fiche ects de l'unité d'enseignement #2173 intitulée :
Ressources humaines
Bachelier : conseiller social DC
Informations
Responsable d'UE : Fréderic GAUDISAUBOIS
Bloc : CS1
Période : 2e quadrimestre
Durée : 60 h
Crédits : 4 ects
UE Prérequises : aucune
UE Corequises : aucune
Activités d'apprentissage (AA)
- Gestion sociale appliquée 1 : 35 h, Fréderic GAUDISAUBOIS
- Introduction à la GRH : 25 h, Alexandra DELATTE
Connaissances et compétences préalables
néant
Contribution aux objectifs du référentiel de compétences de l'ARES
- Intégrer et maîtriser les différents aspects de la législation sociale
- Appliquer la réglementation du travail
- Assurer les formalités liées au contrat de travail depuis sa formation jusqu’à sa cessation
- Gérer les aspects administratifs et financiers du personnel
- Identifier les législations spécifiques du secteur d’activités et de l’entreprise
- Réaliser l’ensemble des opérations liées aux prestations de travail
- Maîtriser différents logiciels de gestion du personnel
- Collaborer avec le département « relations publiques » à l’élaboration et à la mise en place de sa politique
- Identifier la culture et les objectifs de l’entreprise
- Offrir un soutien administratif aux différentes fonctions des ressources humaines
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en place et au développement de la politique R.H. dans l’entreprise
- Mettre en application les différentes fonctions des ressources humaines
- Etablir une communication professionnelle
- Participer et faciliter le processus de communication
- Argumenter son point de vue
- Inscrire sa pratique dans une réflexion critique, citoyenne et responsable
- Identifier et s’approprier les valeurs et les règles éthiques propres à son métier et au secteur d’activités
- Actualiser, enrichir ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) dans une optique de développement professionnel et personnel
- Analyser un problème en le replaçant dans son contexte (social, économique, politique)
- Interagir avec son milieu professionnel
- Identifier les partenaires de son environnement professionnel externe et connaître leur culture
- Collaborer avec les professionnels des différents services, solliciter leurs avis, leurs connaissances et leurs compétences
- Donner son avis et transmettre ses connaissances et compétences
Acquis d'apprentissage spécifiques
Au terme de cette activité, l’étudiant sera capable de comprendre le schéma de base de calcul d’une rémunération et d’en respecter les éléments constitutifs, assurer le calcul de rémunérations sur base d’exercices diversifiés, expliquer les différentes étapes de cette rémunération, assurer le remplissage d’un contrat de travail, respecter les formalités administratives à remplir par un nouvel employeur, comprendre et remplir une déclaration immédiate à l’emploi ainsi qu’une déclaration trimestrielle à l’ONSS.
Au terme de cette activité, l'étudiant sera capable de réaliser des tableaux statistiques, d'en interpréter le sens afin d'en tirer des conclusions. Il s'agira également d'appliquer ces exercices sur Excel.
Au terme de l'AA "Introduction à la GRH", l'étudiant sera capable de :
- Expliquer l'évolution de la GRH ;
- Expliquer les différentes fonctions inhérentes à la GRH ;
- Reconnaître et expliquer l'organisation d'un service RH ;
- Expliquer les différentes stratégies et fonctions RH;
- Reconnaître un modèle RH ;
- Reconnaître et expliquer le rôle des divers intervenants dans la GRH.
Contenu des AA
Gestion sociale appliquée 1
- Calcul de la rémunération d'un employé et d'un ouvrier (brut - net à verser)
- Exercices sur le contrat de travail d’employé, d’ouvrier et d’étudiant
- Analyse de l’élaboration du règlement de travail et de son contenu
- Développement des formalités à remplir lors de l’engagement de personnel
- Exercices sur la déclaration immédiate de l’emploi et la déclaration trimestrielle à l’ONSS (DmfA)
Introduction à la GRH
- La définition et évolution de la GRH dans l'entreprise (historique, définition)
- La proposition d'un modèle d'analyse de la GRH (modèle ARDAN, modèle lié aux pratiques RH)
- La place et l'organisation de la fonction RH
- Les différentes parties prenantes de la GRH (acteurs internes et externes)
Répartition des heures
Gestion sociale appliquée 1 : 10 h de théorie, 25 h d'exercices/Labos
Introduction à la GRH : 20 h de théorie, 5 h d'exercices/Labos
Méthodes d'enseignement
Gestion sociale appliquée 1 : cours magistral, en cas de confinement : cours sur teams et dépôt de fichiers sur moodle
Introduction à la GRH : cours magistral, étude de cas, en cas de confinement : cours sur teams
Langues d'enseignement
Gestion sociale appliquée 1 : français
Introduction à la GRH : français
Supports
Gestion sociale appliquée 1 : notes de cours, notes d'exercices, documents divers
Introduction à la GRH : syllabus, notes d'exercices
Ressources bibliographiques
Gestion sociale appliquée 1
F. Verbrugge, Guide de la réglementation sociale pour les entreprises, Partena HR, Editions Kluwer, Waterloo
Introduction à la GRH
Guillot-Soulez C., La gestion des ressources humaines, Editions Gualino, Issy-les-moulineaax, 2015.
Peretti J-M et co, "Tous DRH", les Editions d'Organisation, Paris, 2006.
Revue RH "People spheere", disponible à la bibliothèque.
Évaluation et pondération
Méthode d'évaluation : note aux AA
Langues d'évaluation :
- Gestion sociale appliquée 1 : français
- Introduction à la GRH : français
Pondération par AA :
- Gestion sociale appliquée 1 : 60 %
- Introduction à la GRH : 40 %
Modalités d'évaluation :
Gestion sociale appliquée 1 :
Examen écrit 100% - Compréhension - application
Modalités d'examen identiques en seconde session.
L’AA Introduction à la GRH dresse essentiellement le champ d’intervention de cette discipline selon la situation des entreprises. Il importe d’en assurer sa compréhension par l’étudiant de début de cycle avant d’aller plus loin. En effet, à ce stade, l’étudiant n’a pas encore appris les procédures liées à chaque champ d’intervention de la GRH (AA Stratégies RH en MC). Il est donc prématuré d’envisager une épreuve intégrée.
L’AA Gestion sociale appliquée vise, quant à elle, la compréhension du schéma de base de calcul de rémunération ainsi que le respect des formalités administratives à remplir par un nouvel employeur. Les actes administratifs doivent être compris et maîtrisés par l’étudiant de début de cycle avant d’aller plus loin.
Cette UE Ressources humaines a donc pour objectif en DC de s’assurer que l’étudiant maîtrise les bases de chaque champ disciplinaire au travers de deux évaluations distinctes.
Introduction à la GRH :
Examen écrit 100% comprenant essentiellement des questions ouvertes invitant l'étudiant à expliquer des concepts, à mettre en lien différents concepts et à reconnaître certains concepts à partir de textes, cas pratiques....
Examen rattrapable en seconde session selon les mêmes modalités.
L’AA Introduction à la GRH dresse essentiellement le champ d’intervention de cette discipline selon la situation des entreprises. Il importe d’en assurer sa compréhension par l’étudiant de début de cycle avant d’aller plus loin. En effet, à ce stade, l’étudiant n’a pas encore appris les procédures liées à chaque champ d’intervention de la GRH (AA Stratégies RH en MC). Il est donc prématuré d’envisager une épreuve intégrée.
L’AA Gestion sociale appliquée vise, quant à elle, la compréhension du schéma de base de calcul de rémunération ainsi que le respect des formalités administratives à remplir par un nouvel employeur. Les actes administratifs doivent être compris et maîtrisés par l’étudiant de début de cycle avant d’aller plus loin.
Cette UE Ressources humaines a donc pour objectif en DC de s’assurer que l’étudiant maîtrise les bases de chaque champ disciplinaire au travers de deux évaluations distinctes.