2025-2026
Avenue Victor Maistriau 13
7000 Mons
Fiche ects de l'unité d'enseignement #2269 intitulée :
Administration des personnels 2
Bachelier : conseiller social FC
Informations
Responsable d'UE : Fréderic GAUDISAUBOIS
Bloc : CS3
Période : 1er quadrimestre
Durée : 60 h
Crédits : 5 ects
UE Prérequises : aucune
UE Corequises : aucune
Activités d'apprentissage (AA)
- Utilisation des logiciels de gestion du personnel : 30 h, France GAUBE
- Gestion sociale appliquée 3 : 30 h, Fréderic GAUDISAUBOIS
Connaissances et compétences préalables
Droit du travail et droit de la sécurité sociale (DC et MC)
Contribution aux objectifs du référentiel de compétences de l'ARES
- Intégrer et maîtriser les différents aspects de la législation sociale
- Appliquer la réglementation du travail
- Assurer les formalités liées au contrat de travail depuis sa formation jusqu’à sa cessation
- Appliquer les dispositions légales en matière de sécurité sociale : régime général des travailleurs salariés et des travailleurs indépendants
- Respecter et appliquer les conventions collectives de travail issues des différents organes de concertation sociale
- Gérer les aspects administratifs et financiers du personnel
- Identifier les législations spécifiques du secteur d’activités et de l’entreprise
- Réaliser l’ensemble des opérations liées aux prestations de travail
- Analyser et diagnostiquer les problématiques administratives et financières individuelles et adopter les procédures adéquates
- Maîtriser différents logiciels de gestion du personnel
- Etablir une communication professionnelle
- Récolter les informations et informer
- Maîtriser les outils de bureautique et de réseau
- Inscrire sa pratique dans une réflexion critique, citoyenne et responsable
- Identifier et mesurer les enjeux de sa pratique professionnelle
Acquis d'apprentissage spécifiques
Utiliser un logiciel de gestion du personnel et mettre concrètement en application les connaissances acquises dans les différentes activités d’apprentissages qui constituent la formation (droit du travail et droit de la sécurité sociale)
Distinguer et caractériser un SIRH et un ERP
Application et résolution de problèmes en lien direct avec leur pratique professionnelle.
Contenu des AA
Utilisation des logiciels de gestion du personnel
A) ERP et SIRH (notions générales, avantages, inconvénients, fonctionnement, ..)
B) Manipulation du logiciel GAPPAIE et réalisation de cas concrets en lien avec le cours de Gestion sociale appliquée
Gestion sociale appliquée 3
Etablir la déclaration Dimona ainsi que les contrats de travail.
Calculer les salaires des travailleurs pendant une période de 1 an.
Confectionner :
- la déclaration trimestrielle à l'ONSS (4 fois par an),
- les décomptes de paie pour chaque travailleur (12 fois par an),
- la déclaration mensuelle au précompte professionnel (finprof),
- les fiches fiscales 281.10 (annuellement),
- les comptes individuels (annuellement),
- les états annuels récapitulatifs (rémunération imposable, précompte professionnel, provisions ONSS),
L'ensemble des exercices se base sur une étude réelle.
Répartition des heures
Utilisation des logiciels de gestion du personnel : 5 h de théorie, 25 h d'exercices/Labos
Gestion sociale appliquée 3 : 30 h d'exercices/Labos
Méthodes d'enseignement
Utilisation des logiciels de gestion du personnel : approche par situation problème, approche avec TIC, étude de cas, utilisation de logiciels
Gestion sociale appliquée 3 : approche par situation problème, étude de cas
Langues d'enseignement
Utilisation des logiciels de gestion du personnel : français
Gestion sociale appliquée 3 : français
Supports
Utilisation des logiciels de gestion du personnel : notes de cours, notes d'exercices, activités sur eCampus
Gestion sociale appliquée 3 : notes d'exercices
Ressources bibliographiques
Utilisation des logiciels de gestion du personnel
Logiciel Gappaie
Bibliographie complète sur e-campus
Gestion sociale appliquée 3
Kluwer, Guide de la règlementation sociale pour les entreprises, Partena HR, Bruxelles
Évaluation et pondération
Méthode d'évaluation : épreuve intégrée
Langues d'évaluation : français
Modalités d'évaluation :
Examen oral organisé par les 2 enseignants sur les 2 matières
- Traitement d'un cas concret via logiciel et explication/compréhension des résultats.
- Questions orales de théorie et de compréhension sur les deux cours