Méthodologie de la recherche

Contribution aux objectifs du référentiel de compétences de l'ARES

• Intégrer et maîtriser les différents aspects de la législation sociale
  • Appliquer la réglementation du travail
  • Assurer les formalités liées au contrat de travail depuis sa formation jusqu’à sa cessation
  • Appliquer les dispositions légales en matière de sécurité sociale : régime général des travailleurs salariés et des travailleurs indépendants
  • Respecter et appliquer les conventions collectives de travail issues des différents organes de concertation sociale
• Gérer les aspects administratifs et financiers du personnel
  • Identifier les législations spécifiques du secteur d’activités et de l’entreprise
  • Analyser et diagnostiquer les problématiques administratives et financières individuelles et adopter les procédures adéquates
• Collaborer avec le département « relations publiques » à l’élaboration et à la mise en place de sa politique
  • Identifier la culture et les objectifs de l’entreprise
  • Offrir un soutien administratif aux différentes fonctions des ressources humaines
  • Mettre en application les différentes fonctions des ressources humaines
• Développer des projets répondant aux problématiques actuelles des organisations
  • Identifier et analyser les potentialités de l’organisation
• Etablir une communication professionnelle
  • Utiliser les techniques de communication
  • Participer et faciliter le processus de communication
  • Récolter les informations et informer
  • Argumenter son point de vue
  • Maîtriser les outils de bureautique et de réseau
  • Adapter sa communication au public visé
• Inscrire sa pratique dans une réflexion critique, citoyenne et responsable
  • Identifier et mesurer les enjeux de sa pratique professionnelle
  • Identifier et s’approprier les valeurs et les règles éthiques propres à son métier et au secteur d’activités
  • Analyser un problème en le replaçant dans son contexte (social, économique, politique)
• Interagir avec son milieu professionnel
  • Identifier les acteurs de son environnement professionnel interne, leurs stratégies et analyser les enjeux
  • Identifier les contraintes et les ressources disponibles et analyser leur impact
  • Identifier le projet de l’entreprise et s’y positionner en tant qu’acteur