Bachelier - Conseiller(e) social(e)
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Grilles de cours
Les fiches ECTS modifiées pour cause de force majeure (Covid-19) et valables pour cette fin d’année académique seront uniquement accessibles sur l’extranet à partir du 27 avril 2020.
Parcours classique
Bachelier
bloc 1
Bachelier
bloc 2
Bachelier
bloc 3
Grille de cours : Bachelier bloc 1 (2020-2021)
A.I.P. : les coulisses du métier 1 (5ects)
- Ateliers aux coulisses du métier
- Séminaires préparatoires aux coulisses du métier
Droit privé (3ects)- Droit civil
- TP de droit civil
Droit public (3ects)- Droit constitutionnel
- SPMD (sources, principes et méthodes du droit)
- TP de droit constitutionnel
Droit social 1 (4ects)- Introduction au droit de la sécurité sociale
- Introduction au droit social
Méthodologie de la recherche appliquée (2ects)- Démarche de recherche et statistiques
Réalités psycho-médico-sociales (3ects)- Psychologie générale
- Sciences médico-sociales
Réalités socio-économiques 1 (6ects)- Economie politique 1
- Histoire économique et sociale 1
- Philosophie du travail 1
- Sociologie générale
TIC 1 (2ects)- Informatique de gestion 1
- Techniques modernes de communication écrite
A.I.P. : les coulisses du métier 2 (5ects)- Evaluations + visites d'entreprises
- Stage d'observation
Droit social 2 (6ects)- Droit collectif du travail 1
- Droit individuel du travail 1
Economie et gestion d'entreprise 1 (4ects)- Comptabilité
- Droit économique
- Economie commerciale
Réalités socio-économiques 2 (4ects)- Histoire économique et sociale 2
- Introduction aux problèmes socio-politiques contemporains
Ressources humaines (6ects)- Gestion sociale appliquée 1
- Introduction à la GRH
- Statistiques 1
TIC 2 (2ects)- Informatique de gestion 2
Communication professionnelles 1 (5ects)- Anglais des affaires 1
- Néerlandais des affaires 1
- Techniques de communication orale
Grille de cours : Bachelier bloc 2 (2020-2021)
Administration des personnels 1 (7ects)- Gestion sociale appliquée 2
- Méthodologie de la recherche
- Stratégie GRH 1
Droit social 3 (6ects)- Droit collectif du travail 2
- Droit de la sécurité sociale 1
- Droit individuel du travail 2
Économie et gestion d'entreprise 2 (5ects)- Economie politique 2
- Fiscalité
- Statistiques 2
Organisation du travail (4ects)- Conduite de réunion
- Philosophie du travail 2
- Psychologie du travail 1
Réalités sociologiques (3ects)- Sociologie des mouvements sociaux
Relations extérieures (1ects)- Séminaires professionnels /conférences professionnelles
TIC 3 (2ects)- Informatique de gestion 3
- Logiciels de communication professionnelle 1
A.I.P. (12ects) Administration des personnels 2 (4ects)- Actualités sociales
- Gestion sociale appliquée 3
- Stratégie GRH 2
Droit social 4 (5ects)- Droit de la sécurité sociale 2
- Droit individuel du travail 3
Projets entrepreneuriaux (5ects) TIC 4 (2ects)- Informatique de gestion 4
- Logiciels de communication professionnelle 2
Communications professionnelles (4ects)- Anglais des affaires 2
- Néerlandais des affaires 2
Les études de Conseiller Social
Les études de bachelier - Conseiller(e) social(e) au Département des Sciences sociales (Mons) de la Haute école en Hainaut s'étalent sur 3 années.
Les objectifs de la formation sont :
- Assurer, dans toutes les organisations, la gestion du personnel, dans ses dimensions administrative et humaine ;
- Gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Qu'est-ce qu'un(e) Conseiller(e) social(e) ?
Il ne faut pas confondre le conseiller social avec l'assistant social.
Le conseiller social est, en fait, un spécialiste en législation sociale et en gestion du personnel.
Les perspectives de carrières sont assez larges. En effet, le métier de conseiller social est de plus en plus prisé dans les secrétariats sociaux, les syndicats, les départements des ressources humaines dans les entreprises, les banques, les ministères, les hôpitaux, les CPAS, etc.
Le conseiller social doit pouvoir maîtriser le droit social, l'anglais ou le néerlandais, les modes de calcul des salaires, l'informatique et les ressources humaines.
C'est donc un métier polyvalent qui donne au conseiller un rôle important dans la gestion du personnel.
Contenu des cours
La formation revêt un caractère multidisciplinaire; elle privilégie le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), la gestion des ressources humaines, l'informatique de gestion et les langues (anglais ou néerlandais). L'accent est mis sur la polyvalence de la formation, la pratique professionnelle, et la gestion informatisée des matières précitées.
La compétence professionnelle acquise dans la formation trouve à s’exercer dans les secteurs suivants :
Agents et cadres dans :
- les services du personnel des entreprises industrielles ou de services ;
- les secrétariats sociaux pour employeurs ;
- les organisations patronales ou syndicales ;
- l'Inspection du travail et des lois sociales ;
- les A.S.B.L. et Ministères assurant des missions à caractère social.
