Communications professionnelles en Anglais et Néerlandais
Droit social 5 (5ects)
Questions spéciales de droit social
TP droit social
Economie et gestion d'entreprise 3 (4ects)
Actualités économiques
Fiscalité des rémunérations
Techniques des assurances
Méthodologie de la recherche (2ects)
Méthodologie de la recherche et préparation au TFE
Réalités psycho-sociales du travail (4ects)
Psychosociologie des organisations
Sociologie de l'interculturalité
TIC 5 (2ects)
Utilisation des logiciels de gestion du personnel
Unités d'enseignement du 2e Quadrimestre
AIP Stages (15ects)
Stages (14 semaines)
Epreuve intégrée du cycle (15ects)
Travail de fin d'études
Les études de Conseiller Social
Les études de bachelier - Conseiller(e) social(e) au Département des Sciences sociales (Mons) de la Haute école en Hainaut s'étalent sur 3 années.
Les objectifs de la formation sont :
Assurer, dans toutes les organisations, la gestion du personnel, dans ses dimensions administrative et humaine ;
Gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Qu'est-ce qu'un(e) Conseiller(e) social(e) ?
Il ne faut pas confondre le conseiller social avec l'assistant social.
Le conseiller social est, en fait, un spécialiste en législation sociale et en gestion du personnel.
Les perspectives de carrières sont assez larges. En effet, le métier de conseiller social est de plus en plus prisé dans les secrétariats sociaux, les syndicats, les départements des ressources humaines dans les entreprises, les banques, les ministères, les hôpitaux, les CPAS, etc.
Le conseiller social doit pouvoir maîtriser le droit social, l'anglais ou le néerlandais, les modes de calcul des salaires, l'informatique et les ressources humaines.
C'est donc un métier polyvalent qui donne au conseiller un rôle important dans la gestion du personnel.
Contenu des cours
La formation revêt un caractère multidisciplinaire; elle privilégie le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), la gestion des ressources humaines, l'informatique de gestion et les langues (anglais ou néerlandais). L'accent est mis sur la polyvalence de la formation, la pratique professionnelle, et la gestion informatisée des matières précitées.
La compétence professionnelle acquise dans la formation trouve à s’exercer dans les secteurs suivants :
Agents et cadres dans :
les services du personnel des entreprises industrielles ou de services ;
les secrétariats sociaux pour employeurs ;
les organisations patronales ou syndicales ;
l'Inspection du travail et des lois sociales ;
les A.S.B.L. et Ministères assurant des missions à caractère social.
