Introduction to contemporary socio-political issues
Human resources (4ects)
Applied social management 1
Introduction to HRM
ICT 2 (4ects)
Administrative data processing 2
Statistics 1
Elective course
Professional communication 1 (5ects)
Business Dutch 1
Oral communication techniques
Professional communication 1 (5ects)
Business English 1
Oral communication techniques
Lesson grid : Bachelier bloc 2 (2022-2023)
Teaching units of the 1st Quadrimester
Staff administration 1 (7ects)
Applied social management 2
Research methodology
HRM strategy 1
Social law 3 (6ects)
Collective labour law 2
Social security law 1
Individual labour law 2
Business management and economy 2 (5ects)
Political economy 2
Taxation
Statistics 2
Work organisation (4ects)
Meeting management
Work philosophy 2
Work psychology 1
Sociological realities (3ects)
Sociology of social movements
External relations (1ects)
Professional seminars / professional conferences
ICT 3 (2ects)
Administrative data processing 3
Professional communication softwares 1
Teaching units of the 2nd Quadrimester
A.I.P. (12ects)
Work placements
Staff administration 2 (4ects)
Topical social issues
Applied social management 3
HRM strategy 2
Social law 4 (5ects)
Social security law 2
Individual labour law 3
ICT 4 (2ects)
Administrative data processing 4
Professional communication softwares 2
Professional communication (4ects)
Business English 2
Business Dutch 2
Entrepreneurial projects (5ects)
Business project
Lesson grid : Bachelier bloc 3 (2022-2023)
Teaching units of the 1st Quadrimester
Staff administration 3 (6ects)
Applied social management 4
New practices of HRM
Well-being at work (6ects)
Occupational medicine
Work psychology 2
Security at work
Professional communication 3 (1ects)
Professional communication in English and Dutch
Social law 5 (5ects)
Special issues of social law
Practical work on social law
Business management and economy 3 (4ects)
Economic news
Salary taxation
Insurance techniques
Research methodology (2ects)
Research methodology and final dissertation's preparation
Psychosocial realities of work (4ects)
Psychosociology of organisations
Sociology of interculturality
ICT 5 (2ects)
Use of softwares and staff management
Teaching units of the 2nd Quadrimester
AIP Work placements (15ects)
Work placements (14 weeks)
Integrated test of the cycle (15ects)
Final dissertation
Les études de Conseiller Social
Les études de bachelier - Conseiller(e) social(e) au Département des Sciences sociales (Mons) de la Haute école en Hainaut s'étalent sur 3 années.
Les objectifs de la formation sont :
Assurer, dans toutes les organisations, la gestion du personnel, dans ses dimensions administrative et humaine ;
Gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Qu'est-ce qu'un(e) Conseiller(e) social(e) ?
Il ne faut pas confondre le conseiller social avec l'assistant social.
Le conseiller social est, en fait, un spécialiste en législation sociale et en gestion du personnel.
Les perspectives de carrières sont assez larges. En effet, le métier de conseiller social est de plus en plus prisé dans les secrétariats sociaux, les syndicats, les départements des ressources humaines dans les entreprises, les banques, les ministères, les hôpitaux, les CPAS, etc.
Le conseiller social doit pouvoir maîtriser le droit social, l'anglais ou le néerlandais, les modes de calcul des salaires, l'informatique et les ressources humaines.
C'est donc un métier polyvalent qui donne au conseiller un rôle important dans la gestion du personnel.
Contenu des cours
La formation revêt un caractère multidisciplinaire; elle privilégie le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), la gestion des ressources humaines, l'informatique de gestion et les langues (anglais ou néerlandais). L'accent est mis sur la polyvalence de la formation, la pratique professionnelle, et la gestion informatisée des matières précitées.
La compétence professionnelle acquise dans la formation trouve à s’exercer dans les secteurs suivants :
Agents et cadres dans :
les services du personnel des entreprises industrielles ou de services ;
les secrétariats sociaux pour employeurs ;
les organisations patronales ou syndicales ;
l'Inspection du travail et des lois sociales ;
les A.S.B.L. et Ministères assurant des missions à caractère social.
